Daya saing suatu ne gara sangat ditentukan oleh kualitas tenaga kerjanya. Kualtas tenaga kerja
memainkan peran vital dalam proses produksi. Dibandingkan dengan tenaga kerja di negara-negara ASEAN khususnya Malaysia. Vietnam. Thailand. kualitas tenaga kerja Indonesia masih terbilang rendah. Kualitas tenaga kerja yang rendah ini tercermin dan rendahnya tingkat produktivitas per pekerja. Masalahnya. tingkat produktivitas ini akan mencerminkan tingkat upah di pasar tenaga kerja. Dalam prakteknya. penetapan tingkat upah pekerja tidak diserahkan pada mekanisme pasar. Alasannya. dalam situasi dimana terdapat surplus tenaga kerja. mekanisme pasar bisa menurunkan tingkat upah jauh di bawah tingkat kelayakan hidup.
Berangkat dari permasalahan tersebut buku Analisis tingkat Upah dan Produktivitas Tenaga Kerja? ini disusun untuk mengungkapkan sejauh mana tingkat. upah pekerja terkait dengan tingkat produktivitas pekerja. Untuk menjawab hal tersebut. pembahasan buku dibatasi pada: analisis faktor-faktor utama yang mempengaruhi tingkat upah. kajian sistem dan mekanisme penetapan upah pekerja yang diterapkan pada berbag ai industri. analisis perbedaan upah antar sektor lapangan usaha. posisi jabatanpekerjaan. dan gender. serta analisis kesesuaian dan keterkaitan upah dan produktivitas.
Berbagai data sekunder dari publikasi Badan Pusat Statistik dan institusi lainnya serta
wawancara mendalam terhadap beberapa pimpinan wakil dari beberapa
peru sahaan
khususnya di Jakarta. Analisa data dilakukan baik dengan menggunakan perhitungan statistik sederhana. ekonometrik. dan interpretasi ku alitatif.
Beberapa temuan penting antara lain. hasil analisa dengan menggunakan metode panel data terbukti bahwa Produk Domestik Regional Bruto (PDRB). Kebutuhan Hidup Layak (KHL) dan Indeks Harga Konsumen (IHK) secara signifikan dan berkorelasi positif mempengaruhi besaran Upah Minimum Propinsi di Indonesia; Atas dasar penghitungan dengan menggunakan data hasil survey struktur upah BPS (2006-2008) menunjukkan bahwa secara rata-rata tingkat upah pekerja pada sektor pertambangan jauh di atas tingkat rata-rata upah pekerja pada sektor perhotelan dan industri pengolahan. dengan peningkatan rata-rata tingkat upah sektor pertambangan jauh melebihi kedua sektor lainnya. sehingga pada tahun 2008 hampir tiga kali lipat dari rata-rata upah pekerja di sektor industri; Differensiasi upah antar gender tidak terjadi pada semua sektor industry dan tidak di semua posisi jabatan pekerjaan.

Tidak tersedia versi lain

Tidak Ada Data